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&nbsp; 企业报通讯员的特点,是大多兼职的,大家都有本职工作,平时工作很忙,有的]]></description><category>企业新闻</category><comments>http://www.gsyyj.com/blog/post/33.html#comment</comments><wfw:comment>http://www.gsyyj.com/blog/</wfw:comment><wfw:commentRss>http://www.gsyyj.com/blog/feed.asp?cmt=33</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.gsyyj.com/blog/cmd.asp?act=tb&amp;id=33&amp;key=44d3abf2</trackback:ping></item><item><title>把他们都当做各个方面的专家</title><author>a@b.com (admin)</author><link>http://www.gsyyj.com/blog/post/32.html</link><pubDate>Mon, 19 Sep 2011 16:54:18 +0800</pubDate><guid>http://www.gsyyj.com/blog/post/32.html</guid><description><![CDATA[专业能力是员工的最基本能力，也是他适合岗位的最基本条件。抛开专业能力不讲，观其它方面。毕竟怎样的人，才能为我所用，才是职业化的人才？老板对职业化的人才的管理毕竟怎样才算到位呢？怎样调动员工的积极性呢？这里提出对职业化人员管理的最高层次。三自，自主、自愿、自发,提供最详细的职业服装介绍。 　　　　第一个自就是&ldquo;自主&rdquo;： 　　　　在这个知识就是财富的时代，创新思考的脑袋是最有价值的财富，因此管理的最高境界就要象微软一样有一大批&ldquo;创新精神&rdquo;的员工，而创新思考的一个前提条件就是员工有独立思考的能力，也就是员工要是一个自主的人。 　　　　1、招聘独立思索]]></description><category>企业新闻</category><comments>http://www.gsyyj.com/blog/post/32.html#comment</comments><wfw:comment>http://www.gsyyj.com/blog/</wfw:comment><wfw:commentRss>http://www.gsyyj.com/blog/feed.asp?cmt=32</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.gsyyj.com/blog/cmd.asp?act=tb&amp;id=32&amp;key=4d3f2e6e</trackback:ping></item></channel></rss>

